「ちゃんと」仲間を守るって、どういうこと？
「社長、ついていきます。指示をください。」
この言葉、あなたならどう受け止めますか？
コロナ禍で会社の存続すら危うかったとき、秋田のブライダル企業「イヤタカ」の大野社長が社員からかけられた言葉です。
正直、私なら泣いちゃうかも…いや、泣きますね。
ちゃんと。 だって、それって「信じてるよ」っていう、心からのメッセージじゃないですか。
社長の「ちゃんとした覚悟」が生まれた瞬間
結婚式も宴会もキャンセル。
売上は激減。社員の3割が退職。
社長になったばかりの大野さんは、まさに嵐の中に放り込まれたような状況でした。
でも、残った仲間は違った。
「毎日消毒しましょう」「もっと安全性をアピールしましょう」 不安の中でも前を向いて、社長に寄り添ったんです。
その姿に、大野さんは覚悟を決めました。
「私が皆を守らなきゃいけない」 ちゃんと、仲間のために。
「中学生向け」でもわかるシンプルな説明で業務改革
「強い会社にする」 その覚悟から始まったのが、kintoneによる業務改革。
しかも、社長自らが500個以上のアプリを作ったって…すごすぎませんか？
ここでちょっと想像してみてください。
あなたの職場で、社長が現場の課題を“自分で”アプリ化してくれるって、ありえますか？
私は正直、「いやいや、無理でしょ…」って思っちゃいました。
でも、大野さんはやったんです。
ちゃんと。
「伝わる伝え方」で社員の心を動かす
まずは業務改善。
手作業だった資料作成を自動化して、マネージャーの負担を軽減。
次に、事業管理の網羅性。
多角化した事業をkintoneで一元管理。
そして、顧客満足度の向上。注文フォームや領収書発行もkintoneで。
結果、社員の帰属意識が高まり、顧客の利便性もアップ。
まさに「ちゃんと」現場を変えた社長の覚悟が形になった瞬間です。
あなたの「ちゃんと」は、誰のため？
ねえ、あなたの職場にも「ちゃんと」向き合ってくれる人、いますか？
もしかしたら、あなた自身がその存在かもしれません。
「ちゃんと」って、ただ真面目にやることじゃない。
誰かのために、心を込めて動くこと。 それって、すごく尊いと思いませんか？
――ここでひとつ、聞いてみたいんです。
あなた自身がこれまでに「ちゃんと守ろう」と強く思った仲間や場面って、ありますか？
私はあります。
昔、あるプロジェクトで仲間が責任を押し付けられて苦しんでいたとき、 「この人を守らなきゃ」って、自然に体が動いてました。
その時の気持ち、今でも忘れられません。
この記事を読んだあなたへ
あなたが今、「ちゃんと守りたい仲間」って誰ですか？
その人のために、何か一歩踏み出せることってありますか？
もし迷ってるなら、それもちゃんとした気持ち。
大野社長も、最初は迷ってた。でも、仲間の声が背中を押してくれたんです。
Next Communication Secret~■■悪用厳禁の人間心理の秘密～新しい人間関係を引き寄せる方法～のネタバレと効果を暴露
The Legendary Roots 88 Inc.さんの
Next Communication Secret~■■悪用厳禁の人間心理の秘密～新しい人間関係を引き寄せる方法～を試したいんだけど
本当に効果ってあるのかなぁ？？
『やってみないと分からない』だろうけど
やっぱり内容とか効果が・・・気になります。
体験ブログの口コミを見ると効果ありそうよね。
かなりリアルな暴露情報とかも出ていて
内容を確認してもイイ感じだったよ。
ちょっと怪しい気もするけど・・・。
本当なのかな
あなたの「ちゃんと」エピソード、ぜひ教えてください！
