出典元：日経ビジネス

売り手市場といえば「就職活動が簡単」なイメージがありますよね？でも実は、最近その状況がちょっと変わってきています。みんなも一度こんな疑問を抱いたことがありませんか？

「なんでこんなに求人数があるのに、大卒の就職率が低下しているの？」

それにはいくつかの深い理由があるんです。ここでは、その背景を「中学生向け」に分かりやすく説明してみましょう！

実例で語る、中小企業の悩み

例えば、ある中小企業の社長、鈴木さん（仮名）の話をご紹介します。以前は地元の大学生が積極的に応募してくれていたのですが、最近はその数が減少傾向にあるそうです。

鈴木さんによると「求人を出しても、学生さんの希望する条件と合わないことが増えた」とのこと。どういうことかと言うと…

人手不足の影響で求人は増えている一方で、若手の期待する待遇や職場環境を満たすことが難しい中小企業が増えているんですね。こうした「ちゃんと」した条件が揃わないと、大卒の就職率が下がるのも納得です。

じゃあ、どうすれば良いの？

ここで質問です！あなたが中小企業の経営者なら、どんな解決策を取りますか？

• 待遇改善？
• 社員教育の魅力向上？
• それとも、求人条件の見直し？

実は、これら全部が重要ですが、さらに大切なのは企業自身が「ちゃんと」した伝え方で自社の魅力を伝えることです。

たとえば、社員の成長をサポートする制度や、温かく親しみやすい職場環境をアピールするといいですよね。さらに「希少性」をうまく利用して、他にはない強みを読者に響かせましょう。

働く側も企業も「未来を見据えた選択」を

一方で、就職活動をする学生にも選択の目が問われます。ただのキラキラした大企業に目がいきがちですが、実は中小企業にも光る魅力がいっぱい。自分が「ちゃんと」成長できる場所、見つけてみませんか？

「伝わる伝え方」ができれば企業も学生も、もっと素敵な未来に向かえるはず。このブログをきっかけに新しい視点が増えると嬉しいです！

・彼女を惹き込む復縁会話術＆復縁デート術「フュージョン」（アーバン企画株式会社）の悪評のレビューあり？

・彼女を惹き込む復縁会話術＆復縁デート術「フュージョン」を販売している
アーバン企画株式会社さん・・・

注目度が高い分、いろいろな噂もあるよね。

ネットの評判や噂って
実際のところどうなんだろう？

正直、ノウハウに興味あるから気になります。

わたしが気になっているのはコレ・・・

こんなに簡単に効果がでるんなら
すぐにでもやってみたい気がするんですよね。

評判や口コミどおりに効果あるなら
嬉しいけど・・・。

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