採用革命、始まる——三菱UFJもトヨタ子会社も動いた！
出典元：日経ビジネス
「採用の常識が変わる瞬間を、あなたは目撃する準備ができていますか？」 銀行業界の巨人三菱UFJ銀行、そして日本を代表する自動車メーカートヨタの子会社が、新たな採用戦略を導入。 しかも、その変革を牽引するのは、グーグルや楽天出身のキーマンたち。「学歴重視」「年功序列」の採用の常識は、今や過去のもの。時代に適応し、企業の未来を左右する「採用革命」が進行中だ。
なぜ今、採用革命が必要なのか？
「あなたの会社の採用、時代遅れになっていませんか？」 日本企業の採用は、長年「安定志向」が強く、決められた枠組みの中で行われてきた。しかし、デジタル化・グローバル化の進展により、企業は新たな才能を求める時代に突入。 そこで、グーグルや楽天で活躍してきたキーマンが登場。従来の採用方法を根本から見直し、企業の未来を担う人材を発掘する新戦略を導入している。
採用の新常識——「スキル重視」「個性を活かす」
「あなたが採用担当者なら、どんな人材を求めますか？」 三菱UFJ銀行やトヨタ子会社が導入する新しい採用戦略では、学歴や過去の経歴よりも、実際のスキルや個性を重視。 例えば、グーグル出身の採用担当者は、「候補者の問題解決能力や創造力を見極める」ことを最優先に。楽天の採用戦略では、「チームワークや柔軟性を評価する」ことを重視。 つまり、これからの採用は、「どれだけ優秀な学歴を持っているか」ではなく、「どれだけ実際に活躍できるか」が重要視される。
あなたの会社も採用革命を起こせる！
「今の採用方法で、本当に未来の人材を確保できていますか？」 三菱UFJ銀行やトヨタ子会社のような大企業が採用戦略を変えるということは、日本全体の採用のあり方が変わる可能性があるということ。 「スキル重視」「個性を活かす」という新しい採用の流れに乗ることで、企業はより優秀な人材を確保し、未来の成長を加速できる。
まとめ
- 三菱UFJ銀行やトヨタ子会社が採用戦略を大改革！
- グーグル・楽天出身のキーマンが新しい採用の流れを作る
- 学歴よりもスキル・個性を重視する時代へ
- あなたの会社も採用革命を起こすチャンス！
今こそ「採用の常識」を見直す時——未来の人材を確保する準備はできていますか？ この変革の波に乗るか、それとも取り残されるか——決めるのは、あなた次第です！
米国のシリコンバレーで始まった「採用革命」が、日本にも上陸。外資系企業によるエース人材の引き抜きが活発化している。引き抜きのターゲットとなりつつあった楽天グループは、グーグルジャパンから採用人材を招聘（しょうへい）し、最先端の「タレント・アクイジション＝TA」の基盤を構築。その功労者が、さらにウーブン・バイ・トヨタに移籍するなど、日本の採用市場は激動期を迎えている。近日発売の新刊『世界標準の採用』から一部を先行公開。
【関連画像】ダイレクトリクルーティング導入が報じられた三菱UFJ銀行（写真＝PIXTA）
●三菱UFJ銀行「中途採用拡大」の意味
ここまで、世界の採用スタンダードがどのように形成されてきたかを見てきました。では、翻って、日本の現状はどうなのでしょうか。ここからは、主体を「私たち」、すなわち日本企業に置き換え、日本企業が、なぜ今、変革を必要としているのかを整理し、問題提起してみたいと思います。
まず、日本の採用の実態を整理してみましょう。
日本にいると、「採用革命」など遠い国で起きていることのように思えるかもしれません。しかし実際には、この波はすでに日本の沿岸に到達し、上陸を果たしています。
たとえば、2024年8月、日本経済新聞に「大手金融、中途採用拡大へ直接スカウト 仲介に頼らず」という記事が掲載されました。三菱UFJ銀行がリンクトインやビズリーチの活用に乗り出すなど、日本のメガバンクでもダイレクトリクルーティングの導入が進んでいることを伝えています。このニュースは、ここ十数年の間に静かに進んできた大きな変化の一端に過ぎません。
振り返れば、皆さんの周りにも、同様の変化が起きているのではないでしょうか。ご自身にダイレクトリクルーティングの声がかかったり、同僚や知人、友人が他社に引き抜かれたり、あるいは新しい上司が異業種から転職してきたりと。そう、採用の状況は着実に変わってきたのです。
日本の採用市場の現場では、今、何が起きているのでしょうか。
ちょっと不安があるんだよね。
口コミで見る限りでは、
良い評判もあるし
さっそく試したいけど・・・どうなんだろうね？
実践者の口コミや評判って
何か安心感があって、
基本的に効果については肯定する声が多かったです。
あまり良い口コミばかりだと
胡散臭いけど・・・やってみようかな
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